Едва ли вече има обява за работа или CV, в които да не се споменават въпросните умения за работа в екип под една или друга форма. Определено във всяка една работа на човек се налага да взаимодейства и да работи с други хора. Но дали това означава, че той умее да работи в екип? Зададете ли на някого въпроса – Умеете ли да работите в екип?, автоматично ще получите отговор – Ами да! Та нали работя с други хора.

Е да, ама може би не…

Зад тези умения седят конкретни поведения, които могат да подпомагат успешната работа в екип или може просто да си работим със съседа, защото така трябва и ни го налага работата.
Уменията за работа в екип са малко комплексни, защото включват в себе си Умения за общуване, Умения за решаване на конфликти, Умения за взимане на решение, Умения за планиране и организиране и др. Ако се запитате “С какво конкретно поведение, което може да се наблюдава, може да се опише въпросното умение?”, лека-полека ще разберете какво седи зад тези умения конкретно за вашата позиция.

Но какво, всъщност, означава работа в екип?

Може да срещнете различни определения, които на практика водят до едно и също. Избрах си да използва това, което е дадено в Уикипедия: това е комбинация от действия, които се извършват от двама или повече души, или група, чрез които всеки човек допринася със своите уникални умения, способности, мнение и индивидуалност за единството и ефективността на екипа, с оглед постигането на общи цели.

В какво се изразява работата в екип?

Преди всичко, това е желанието за участие, като пълноправен член на екипа, който допринася ефективно в работата, дори когато екипа работи върху нещо, от което няма директен персонален интерес.
Ще изброя част от конкретни действия и поведения, които могат да се наблюдават и могат да служат за индикация за наличие на въпросните умения. Някои неща могат да се кажат по различен начин и списъка, или описанието на уменията, да изглежда по различен начин за различни компании или длъжности.

• Допринася в опитите на групата за разрешаването на даден проблем
• Споделя собствено мнение, идеи, информация, опит
• Взима активна роля, дори когато групата дискутира други идеи
• Подпомага за развитието и доразработването на идеи от останалите членове
• Демонстрира разбиране на екипните цели и задачи и подпомага за това
• Демонстрира отдаденост към груповия процес
• Изслушва мнението на останалите
• Уважава чуждото мнение, отворен е и подкрепящ към останалите
• Разпознава и уважава различията в групата и индивидуалните гледни точки на останалите.
• Търси и предоставя обратна връзка по конструктивен и внимателен начин
• Разбира ролята на конфликта и противоречието за достигане на определено решение
• Справя се успешно в конфликтна ситуация, когато е нужно
• Адаптира се към променящите се изисквания, среда и информация
• Мотивира групата към постигането на по-добри резултати
• Допринася за добрия дух, настроение и атмосфера в груповата работа

Изброените умения са част от всички, които могат да се опишат. Но са доста основополагащи и могат да ви служат за насока и допълнителни идеи. Ако желаете, може да споделите и други умения или вашето мнение, в коментарите под статията.

Може да получите безплатна консултация по темата от виртуалният ни експерт – DOC. Изпратете вашето запитване или въпрос, по който желаете да получите консултация, като използвате приложената форма.