• Начало
  • За блога
  • Автори
    • Стани автор
  • Приятели
  • Пишете ни

Няколко разпространени мита за обучението

Няколко разпространени мита за обучението Няколко разпространени мита за обучението

Поредица “Висшият пилотаж в управлението на екипа”

Поредица “Висшият пилотаж в управлението на екипа” Поредица “Висшият пилотаж в управлението на екипа”

Какво е дизайн на обучението?

Какво е дизайн на обучението? Какво е дизайн на обучението?

Най-нови статии

HR Industry 2014 наближава (0)

09/2/14 •

Третото издание на единственото изложение за компании, предлагащи услуги в сферата на човешките ресурси HR Industry 2014 предстои. Събитието ще се състои на 13 февруари (четвъртък) в Интерпред – СТЦ София.

Започнаха записвания за HR Industry 2014 (0)

19/12/13 •

До 31 декември 2013 г. регистрацията за HR Industry 2014 ще e на преференциални цени. Събитието ще се състои на 13 февруари 2014 г. в Интерпред – СТЦ София. Организатор е JobTiger, с финансовата подкрепа на MetLife.

HR Industry е единственото по рода си изложение в България на компании, предоставящи услуги в сферата на човешките ресурси.

Няколко разпространени мита за обучението – част 2 (4)

23/11/11 •

Работя вече 2 години като консултант и треньор по разбулване на митове за обучение в организациите. Надявам се, първите митове да пристигат преди мен в организациите, с които предстои да работя. За да сме отработили някои неща още на „входа”. Но се оказва, че има и други. : )

Мотивацията, наречена “новоназначен” /или как организациите постигат (де)мотивация/ (4)

19/4/11 •

Освен адекватно възнаграждение, добри условия на труд, липса на дискриминация и т.н. организациите трябва да планират възможности за усъвършенстване и на съществуващите компетенции. Чрез всякакви форми на обучение и развитие.

Публична реч (3)

08/4/11 •

най-много американци се бояли от земетресение, а веднага след тях, уплашени, със запотени длани и пресъхнали уста, идвали хората, които се страхували да говорят пред публика. Плеснали се по челата изследователите и се досетили…

“Плацебо” НЛП (8)

13/3/11 •

Както всяко знание, НЛП изисква продължително съучастие, непрекъснато усилие и систематично усвояване на определена последователност от знания, техники, умения и модели на поведение. НЛП е процес, който отнема време. НЛП е непрекъсната промяна, резултат от откриването на различни пластове в знанието ни за едно и също нещо.

Боже, благодаря ти за отвратителната презентация! (0)

13/3/11 •

В статията, озаглавена с това откачено име ще ви разкажа за най-несполучливата си презентация и изводите от нея, които си направих…

3-те неща в НЛП, които “интелигентните” роботи никога няма да разберат (2)

21/2/11 •

НЛП или невро-лингвистичното програмиране е особен вид програмиране…
Не оставяйте сложното име да ви обърка!
Става въпрос за нещо много просто…
Става въпрос за ефективност в комуникацията.

Играта на цветове. Как да представим нова идея? (0)

20/1/11 •

Замисляли ли сте се всъщност как избираме цветовете за една презентация? По мои наблюдения в най-честия случай отправна точка са ни корпоративните цветове. И след това логично си избираме нещо, което да им отива. И сякаш често подценяваме силата на цветовете да говорят, да внушават, да създават усещания и провокират реакции.

Още статии от блога

  • Поредица “Висшият пилотаж в управлението на екипа”
  • Какво е дизайн на обучението?
  • PowerPoint or not PowerPoint – презентация на живо
  • Защо да работя в екип?
  • Кои са нещата, които правят един учител Велик?
  • За какво ни е тази визия?
  • 3 идеи, как да разнообразите вашите powerpoint презентации
  • Какво трябва да направи лидерът, за да накара хората да го следват?
  • Проблеми с лидерството
  • Лидер, мениджър или нещо между двете
  • Справяне с трудните хора
  • Който конфликт започва, от конфликт загива