Електронно обучение или да кажем “ДА” на обучението по време на криза

Във време на икономическа криза много от работодателите са поставени в условията на непрекъснато съкращаване на разходите си. Един от първите разходи които е очевиден и лесно съкратим това е обучението на служителите. В такава ситуация работодателя поставя на първо място собственото си оцеляваме преди всичко останало.

Не трябва да се забравя обаче, че именно това е идеалния момент за обучение на служителите ви. Ще се запитате защо ли? Отговора е много прост, по време на криза единствения неизчерпаем ресурс с които организацията разполага това са добре подготвените и обучени служители. Именно те са хората, които могат да преодолеят новите предизвикателства отправени ви от пазара и да ви изведат отново на върха. Макар и привидно излишен разход без особени последствия от съкращаването му за оперативната работа на фирмата ви, обучението на персонала е от изключителна важност за оцеляването и развитието на вашия бизнес.

С непрекъснатото развитие на техническия прогрес и променливата пазарна конюнктура от съвременния служител се очаква да знае и може повече, да придобива и обогатява бързо и качествено своите знания и умения. Естествения избор за задоволяването на тези потребности е електронното обучение.

От няколко години и в България се заговори за тази нова интерактивна форма на обучение. Електронното обучение или “elearning” е форма на обучение, която се отъждествява с предаване на знанието по електронен път. Според едно последно проучване сред българските работодатели все повече фирми и организации се възползват от тази нова възможност за обучение на персонала си. Веднъж запознали се с електронното обучение служителите в тези фирми го приемат за нещо естествено и неотменимо.

В своята същност електронното обучение представлява симулация на реална ситуация. Вашите служители сами могат да избират начина си на действие, за да постигнат зададените цели. Така те преминават през различни нива и предварително организирани тематични курсове.

Чрез използването на електронно обучение служителите ви получават възможността сами да определят темпото си на учене, времето, мястото и продължителността на учене. Платформите за електронно обучение са изключително гъвкави и позволяват използването на индивидуални настройки и промени свързани с персоналните изисквани на организацията и спецификата на курса на обучение.

С помощта на електронното обучение вие вече можете да организирате и поднесете на своите служители по един нов и вълнуващ начин своето обучение. Elearning платформите ви позволяват влагане на различни типове файлове в курсовете ви за обучение, като се започне от стандартния офис пакет и се стигне до влагането на анимация, видео и музикални файлове. Благодарение на интерактивността и различния тип съдържание вашето обучение способства за повишаване способността на концентрация, възприемане и запаметяване сред вашите служители. Доказано е че чрез електронното обучение се възприема до 50 % по-бързо и трайно в сравнение с всички останали известни ни форми на обучение и тренинги. Това е така защото при електронното обучение ние възприемаме чрез виждане, правене и слушане.

Благодарение на това гъвкаво тренинг решение, за всяка организация може да се разработят специфични обучения, които да отговорят детайлно на нуждите и изискванията и. Elearning платформата позволява обучението на големи групи хора и индивидуалното им оценяване по предварително зададени критерии. Обучението е постъпково, интензитета и сложността му се определят в зависимост от конкретните нужди на потребителите.

  • Едно от ключовите предимства на електронното обучение е по-ниската цена на обучението – по данни на “Cedar Group” един elearning курс струва средно 50 % по-малко, отколкото неговият традиционен аналог. Това обяснява защо все повече фирми и организации в световен мащаб избират тази форма на обучение при повишаване квалификацията на своя персонал;
  • С Онлайн обучението вие давате възможност на своя персонал да изгради и ценни личностни качества. Самостоятелност, отговорност, организираност, способност за реална оценка и вземане на адекватни решения – все необходими качества за да можете да разчитате на служителите си в трудни временна;
  • Друго важно предимство на Онлайн обучението е неговата висока ефективност;
  • При използването на система за Elearning ще можете бързо и лесно да актуализирате всяка част от вашите обучения без особени усилия. Ще получите възможността да интегрирате реални казуси от вашата практика в своите обучения и да проследите как всеки отделен служител се е справил с тях;
  • Електронното обучение дава възможност на вашите служители да придобиват нови знания, умения и нагласи без да се откъсват от работния процес. Обучението се извършва от всяко място и по всяко време. Така ще можете да оптимизирате разходите си за командировки, пътувания, тренери и хотелско настаняване;
  • Чрез Онлайн обучението ще можете да наложите унифициран корпоративен стандарт и фирмена култура сред вашите служители;
  • Elearning платформите ви дават свободата да обучавате неограничен брой служители;
  • Териториалната отдалеченост също отпада като ограничение, защото за да ползват електроните обучения вашите служители имат нужда само от компютър и интернет връзка;
  • Вече не е нужно да закупувате скъпа визуализираща техника (мултимедийни прожектори и флип чартове) и наемате скъпи конферeнтни зали и помещения;
  • С помощта на системата за Електронно обучение вие ще можете да проверите до каква степен са усвоени новите знания чрез различни тестове и казуси за самостоятелно решаване;
  • Наличието на свободна комуникация – (форуми, чатове и анкети) между участниците в рамките на Elearning портала ви дава ценна обратна връзка както за това до колко обучението им е било полезно, така също и ценни насоки за бъдещи подобрения;
  • Не е за пренебрегване и фактът, че с помощта на Elearning персонала ви може да продължи своето обучение на практика през целия си живот. Да продължава да се развива в своята професионална област, да придобива нови знания, умения и нагласи които да му помагат в кариерното му израстване в организацията.

Приложението на електронното обучение е изключително широко, от усвояването на специфични технически компетенции до корпоративни и фирмени обучения.

За повече информация, посетете блога за електронни обучения: http://elearningbg.wordpress.com . Вижте и продължението на тази статия, разгледан нагледен пример.

Пламен КалиновЗдравейте, казвам се Пламен Калинов. Моите професионални и лични интереси са свързани с управлението и развитието на човешките ресурси. Обучението за мен е един непрекъснат процес. Обучението това е самия живот и също като него е един непрестанно променящ се процес. Дните на килийното училище безвъзвратно отминаха. Естественият отговор на нарасналата нужда на съвременния човек да знае и може повече е електронното обучение. За да научите повече: http://www.presentation.znamimoga.net

Харесва ли ви тази статия?
СтаваЗадоволителноСредноХаресва миСупер е (Рейтинг: 4.83 / гласували: 6)
Loading ... Loading ...
| | Още...
Ключови думи: , , , , ,

Ако намирате тази статия за интересна или темите в блога съвпадат с вашите интереси, абонирайте се за новите публикации чрез RSS feed или по E-мейл